很多用人单位可能不会派专员前往高校，而是在网页招聘栏目公布自己的邮箱，或者在人才网上发布招聘职位，HR通过邮件选择合适的人选参加面试。那么发简历是要注意哪几点，才能让自己脱颖而出呢？

首先，要主题鲜明。比如主题“人事专员应聘”就比“应聘”好多了，让人一看就明白你的目的所在，也更能产生看下去的兴趣，更好地给你定位，第一印象好了，你自然比别人多了一些成功的可能。

其次，要符合对方胃口。看清楚单位招聘启事罗列的条件，按照其要求，将你的条件一一列出。只有这样，HR才能在最短时间内发现你的优点，决定你的去留，如若啰啰嗦嗦地写了一堆却文不对题，谁会有心思去慢慢梳理你的优势呢，这种简历难免让人产生厌恶之感，所以它最终的归宿也只能有一个——回收站。

还有，不必过分包装。有的人为了体现“正式”，往往过分包装，简历做得无比豪华。试想HR看一个个简历已经头昏脑胀了，还得看你简历的封面，翻了半天才发现你根本不是他们需要的人，如果你是HR，你会怎么想呢？

最后，建议一般情况下不要用附件发送。试想HR每天会接受大量求职邮件，这对一个人来说本来就是一种煎熬，而如果再多上几道“下载、打开、关闭”的工序，没准有时候HR就会选择来的更方便的一种工序——“删除”了，难道不是吗？

    在网站直接应聘的话，在除了点“应聘”直接投递以外，如果能在“留言”里面适时的付上一些话，可能会更加吸引HR的目光，这时候，要对职位的要求，条件仔细分析，言简意赅的在留言里面说明自己胜任这个工作的理由和优势！

    另外，在个人简历里面上传自己的照片，会让HR点开你的简历的概率增加5倍哦！

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