2009年5月18日，王某入职上海某网络公司担任技术总监的职务，双方签订合同约定期限为5年，基本月工资为前1.5万元。2010年10月14日起，王某先后向公司以患病为由请病假至2011年5月17日。后得知，王某在请病假期间，在外从事兼职。2011年4月18日，公司以王某病休期间仍从事经营性事务，未在家休养，涉嫌欺骗为由对王某“病假”按旷工处理，并解除劳动合同。随后，王某向劳动仲裁委提出申请，仲裁委裁决公司支付王某病假工资2万余元、解除劳动合同赔偿金4.6万余元。

　　裁决后，王某及网络公司均不服裁决，先后诉至上海市浦东新区人民法院。

　　王某认为，利用工作闲暇从事经营性事务不被法律禁止，向公司提交了的病假单为正规医疗机构开具的，应享受医疗期待遇，而公司认定旷工与事实不符，故要求公司支付病假工资及违法解除劳动合同的赔偿金计6.6万余元；返还律师费、公证费1万余元。

　　网络公司认为，公司解除与王某的合同证据确凿且尽到了合理审慎的注意义务，请求不支付王某病假工资2万余元、违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元。

　　浦东新区法院审理后认为，庭审查明，本案王某一方面向公司申请病假，享受给予的病假待遇，另一方面担任他人公司的经理，从事经营性工作，严重违背其作为劳动者应当遵循的诚实信用原则。公司据此认定王某已休的相应病假属于旷工，并进而认定其严重违纪而解除劳动合同的行为并无不妥，公司要求不支付王某违法解除劳动合同赔偿金4.6万余元的诉请，事实充分、证据确凿，予以支持。此外，王某要公司告返还被扣除的律师费、公证费10万余元，因不属于劳动争议范畴，故法院在本案中不予处理。

　　最终，浦东新区法院一审判决驳回王某的诉讼请求，支持了网络公司的请求。

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