每一个初次踏上求职之路的人，都会或多或少读过关于经典面试问答、如何揣度面试官心理之类的文章，有些文章还会给出“标准答案”供人参考。从自己求职到从事HR多年，做过无数面试问题分析设计，见识了应聘人员各种别出心裁的应答，另有自己的一番体会。

看过《天龙八部》的人应该会记得有这样一段：西夏公主招选附马，给出了三个简单的问题，有四个人做了回答，段誉和乔峰无意参选，完全如实作答；吐番王子尽是讨好溢美之词；慕容复心思缜密，一定猜想这简单的问题中另有深意，所以他的回答堪称完美无缺经典标准；虚竹的回答招来了一片嘲笑。最后的结果却是虚竹做了附马，为什么？不是因为他相貌英俊才华卓绝口齿伶俐，而是因为他才是公主要找的。

公司在挑人时，通常考虑的并不是最优秀的，而是最合适的人选。作为专业的HR，会比应聘人员自己更清楚他适合什么职位，所以在应对面试官时，本色出演可能会让自己获得一个更合适的职位。即使这一次面试不成功，也可能简历为公司所储备，以待有合适的岗位空缺。

如果在面试的时候过份考虑什么样的回答才能取悦面试官，还可能适得其反。一场面试中，第一个人给出“标准答案”会让面试官欣赏，第二个人再这样回答，就让人觉得失了新意，也失了真诚，自然也失了机会。所以，初出校门的第一步，不妨保留一分本色，用真诚来赢得一场面试。

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