阳光太仓人才网编者注：以下内容为某企业人事私下的经验之谈，可能存在片面和极端倾向，但是从中也能反映出一些问题，有一定的道理。所以各位应届毕业生可以看一下，是不是能对号入座？对于人事经理有这样的经验之谈，我们有可以做些什么来证明自己呢？

    如果你正在选择一些普通岗位的员工，比如销售员，又想给一些应届生一些机会，而且你们公司又是属于中小型企业，那就听我细细道来，我会告诉你几种你不该选择的员工，选择了之后你定会为自己的决定而买单，而且是个好大的单哦。

第一、学生干部

有些学生感觉自己在学校里是个芝麻官，走到什么哪里都是个领导似的，要求公司对他足够的重视，尊重，还想一来就当管理，不踏实。一天到晚给领导提他的职业规划，越级报告，自己对某方面的见解，让自己的直接主管深感尴尬。

第二、家境贫穷

中国人都仇富，喜欢怜悯家境贫寒的。碰到那些家境很穷的，大家就特心软，而且感觉这种人一定会比较踏实做事情的。

结果发现，某些人背负着贫穷的家境，挣钱的渴望特别的强烈，还没为公司做贡献，总是抱怨工资少，更可气的是，一开始谈薪资的时候感觉特好，一直感谢你，刚过一个月，就对你说一人在外地，无家人支持，薪资不够支付生活费。还喜欢周末去兼职，结果影响了正常的工作，在公司的工作倒成了兼职，可气！

第三、居住地方离公司远的

刚出来找工作的很多人住在郊区，离公司比较远的，面试的时候问他们是否可以搬居住的地方，他们都满口答应。但现在的房租一般是付三压一，等他们把房租用完再找合适的地方，可能至少也要等三四个月。而刚入职的人，要学习的东西特别的多，上班压力会稍微大一点，如果上下班单程需要1个小时以上的，他们就会感觉工作太累，失去对工作的兴趣。

第四、名校的

那些自以为是名校出身的，不是为了让以后母校以自己为荣，还处在以母校为荣的阶段，动不动就告诉你，他的某个同学在哪里高就，取得了什么成就，说得别人都特烦！让别人都感觉不踏实，让他去说小品好了。

第五、实习经历过多的

有很多学生实习时间长的比我的工作年限都长，不是编的就是上学的时候不好好上学。我一直坚信书没有白读的，一个把书读得比较好的，至少他的态度是非常端正的，分析能力也还不错得，只要不是死读书的就好了。