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五种应届毕业生可能遭冷遇 太仓人事经理经验谈

发布时间:2012-05-31 阅读次数:  

阳光太仓人才网编者注:以下内容为某企业人事私下的经验之谈,可能存在片面和极端倾向,但是从中也能反映出一些问题,有一定的道理。所以各位应届毕业生可以看一下,是不是能对号入座?对于人事经理有这样的经验之谈,我们有可以做些什么来证明自己呢?


    如果你正在选择一些普通岗位的员工,比如销售员,又想给一些应届生一些机会,而且你们公司又是属于中小型企业,那就听我细细道来,我会告诉你几种你不该选择的员工,选择了之后你定会为自己的决定而买单,而且是个好大的单哦。

第一、学生干部

有些学生感觉自己在学校里是个芝麻官,走到什么哪里都是个领导似的,要求公司对他足够的重视,尊重,还想一来就当管理,不踏实。一天到晚给领导提他的职业规划,越级报告,自己对某方面的见解,让自己的直接主管深感尴尬。

第二、家境贫穷

中国人都仇富,喜欢怜悯家境贫寒的。碰到那些家境很穷的,大家就特心软,而且感觉这种人一定会比较踏实做事情的。

结果发现,某些人背负着贫穷的家境,挣钱的渴望特别的强烈,还没为公司做贡献,总是抱怨工资少,更可气的是,一开始谈薪资的时候感觉特好,一直感谢你,刚过一个月,就对你说一人在外地,无家人支持,薪资不够支付生活费。还喜欢周末去兼职,结果影响了正常的工作,在公司的工作倒成了兼职,可气!

第三、居住地方离公司远的

刚出来找工作的很多人住在郊区,离公司比较远的,面试的时候问他们是否可以搬居住的地方,他们都满口答应。但现在的房租一般是付三压一,等他们把房租用完再找合适的地方,可能至少也要等三四个月。而刚入职的人,要学习的东西特别的多,上班压力会稍微大一点,如果上下班单程需要1个小时以上的,他们就会感觉工作太累,失去对工作的兴趣。

第四、名校的

那些自以为是名校出身的,不是为了让以后母校以自己为荣,还处在以母校为荣的阶段,动不动就告诉你,他的某个同学在哪里高就,取得了什么成就,说得别人都特烦!让别人都感觉不踏实,让他去说小品好了。

第五、实习经历过多的

有很多学生实习时间长的比我的工作年限都长,不是编的就是上学的时候不好好上学。我一直坚信书没有白读的,一个把书读得比较好的,至少他的态度是非常端正的,分析能力也还不错得,只要不是死读书的就好了。

 

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