近来有求职者在太仓人才网的站内信中问我：“为什么我在人才网上注册了简历，但是没有人打我电话？”
虽然这个问题看似很简单，因为人才网上有数十万简历，不能保证企业人事肯定打你电话啊！但是为了更好的服务广大求职者，我还是仔细分析了原因，主要有以下几个方面：

1、注册不等于应聘

注册完太仓人才网的个人求职者，虽然这时企业人事可以通过人才搜索找到你的简历，但是要让他们在数十万份简历中看中你，并且在不知道你当前的求职意愿的情况下给你打电话几乎是不可能的。他们最多在人才网上给你发个面试通知。因此你不能在家坐等电话，而至少要登录到人才网上去看看。

另外，建议你最好是有选择的去搜索一些职位，然后在人才网上直接应聘。

2、市场供需比例和应聘比例。

目前，太仓人才网上的职位和求职的比例大约为1：27（平均，1个月内），就是说，在太仓人才网上发布一个需求1人的职位，持续1个月，将会至少有27个人来应聘。这其实只是一个“应聘比例”，如果同时，太仓人才网的每个求职者在1个月内，会向27个职位投递简历，那么，市场供需比例依然是 27*（1/27）=1:1。 这个“应聘比例”反映的是一个企业的选择冗余度。比值越大，企业人事选择的余地就越大，因此，从那么多简历中，选中你，给你打电话的可能性就越小。目前，太仓人才网因为基数大，职位和求职者都很多，且投递简历非常方便，导致了这个“应聘比例”比较大。因此，要从众多竞争者中脱颖而出就相对困难些。

3、认真阅读招聘条件。

有的求职者不认真读取招聘条件，自身情况和招聘条件中有明显的不符，却还是投递了简历。这时，企业人事很容易就在“应聘列表”中的简要信息中就发现了这些不符合要求的简历了，所以他们甚至不会点开这份简历去查看明细。这也是某些求职者反映：“我的简历都没有被阅读”的原因之一。

如果自身条件确实不完全符合职位要求，但是又迫切想要应聘这个职位并说明自己确实能胜任这个职位，建议在应聘的时候附加留言。在留言中阐述自己的意愿和情况说明等。

4、完善的基本信息和履历信息

据本人的几个做人事的朋友所述，很多时候，一些选择权要给领导过目，因此他们希望优先选择那些基本信息完善，个人履历丰富的简历。虽然太仓人才网的个人会员注册和审核很简单方便，必填字段不是很多，但是在这里，我还是希望广大求职者可以尽可能准确、完整和丰富地填写自己的简历信息，比如：技能资质，证书情况，学习经历、工作经历、培训经历 等等。

5、“以貌取人”

我曾在太仓人才网的数据库里面作了一个有趣的统计，就是列出所有应聘职位的简历，然后分别统计其中被企业阅读的和没有被企业阅读的，再在这其中选择有个人照片的和没有个人照片的。结果发现，有照片的简历被企业点开阅读的概率是没有照片的简历的7倍。其实，人长得美丑并不重要，因为你的简历有照片，企业人事在看到你的照片前就会看到这个简历是有照片的，这时他们潜意识中有两个想法，一是想看看这个人长什么样，二是感觉这样的简历比较靠谱。

所以完成简历以后，上传一张真实的照片，就可能让你有多一次的机会。

6、抢占先机

简单的说，就是一个职位，越新鲜，企业人事查看应聘者的频率就越高。也就是说，对于一个新发布的职位，“坐沙发（第一个应聘者）”的应聘者的简历一般是肯定被仔细阅读的。