小甲原是一家公司的部门经理。2006年12月14日，小甲通过应聘收到了某进修中心以电子邮件形式发来《聘用通知书》，告知她已被录用，通知书中同时写明报到日期、时间、联系人以及小甲的职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。次日，小甲便向原公司递交了辞呈，辞去月薪8000元的部门经理工作。原公司为小甲出具了退工单。然而，就在报到日的前一天，她竟接到进修中心撤销录用的电话通知。气愤不已的小甲第二天前去进修中心要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，遭到中心拒绝。之后，小甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求进修中心赔偿3个月的工资损失2.4万元、社保费损失9756元、年终奖损失2000元，共计35756元。仲裁以不属劳动争议为由不予受理。小甲起诉到法院，一审法院经审理，判决进修中心向小甲赔偿3个月的工资损失2.4万元。进修中心不服，向市二中院提出上诉。上海市第二中级人民法院审理后认为，进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。关于赔偿损失，刘小姐诉请进修中心赔偿经济损失35756元，其中工资损失因中心缔约过失行为所致，法院予以支持。而社会保险费与年终奖损失，法院不予支持。

律师分析：我国劳动法规中，针对这种发出录用通知书后又返回的行为，并没有明确规定法律责任。但正如我们前面分析的，录用通知书符合合同法中“要约”的定义，要约是具有法律效力的，如果用人单位违法撤销要约，应承担损害赔偿责任。律师建议：用人单位发出录用通知后又想反悔的，最好与员工协商解决，协商不成的，可采取签订短期劳动合同，到期后不再续签的方式。