人力资源管理的书面化

       随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、新《工伤保险条例》等一系列劳动法规的重磅出击，人力资源管理正面临着一个完全不一样的劳动法制环境。企业的人力资源管理中存在着越来越多的劳动法律风险，如何范这一系列法规下的劳动法律风险，已经不再是企业无关紧要的问题，而是关系到企业的生死存亡。

       那么，如何防范劳动法律风险？答曰：书面化。通过我们所服务的一些单位遇到的情况以及所承办的一系列劳动争议纠纷案件，我们律师团队总结出，其中蕴含的法律风险很大程度上是因为没有使用一套规范的文书。比如员工离职无书面手续；劳动合同不规范；到期终止无书面提前通知。如果有一套依法设计的人力资源管理文书规范人力资源管理流程，并将其保留作为证据，则企业可以最大程度地避免用工中的法律风险，即使发生争议进入劳动争议仲裁或诉讼也必将会立于不败之地。

       为此，我们的律师团队凭借对劳动法律的理解以及劳动法的实务经验整理、修订了一系列的系统的人力资源管理文书，并制作了相应的使用说明。我们相信这些文书对企业的人力资源管理、企业的长远健康发展会发挥其应有的作用。