【课程背景】

    随着《增值税法》及其实施条例全面落地，叠加十五五期间用工监管新常态，税务、人社大数据智能化稽查体系持续升级，数据交叉核验、精准风控成为核心监管方式，彻底改变了企业传统用工管理模式。当下多数企业普遍面临用工管理不规范、社保风控薄弱、人员异动管理混乱等问题，社保漏缴、缴费基数不符、假外包真派遣、违规用工、虚开发票等风险高发频发。

    各类合规问题不仅可能引发社保补缴、高额滞纳金、行政罚款、信用降级等处罚，还可能滋生大量劳资争议，直接造成企业利润损耗。尤其企业在淡旺季经营波动中，岗位调整、薪资变动、人员异动等常态化操作，极易产生隐形合规漏洞，传统人工管控、经验化管理模式已无法适配严苛的监管环境，合规风险防不胜防。

    在此背景下，企业亟需跳出被动救火的合规误区，考虑如何搭建适配企业经营节奏的全流程用工管控体系，实现风险前置预警、流程标准化管控、证据规范化留存，从根源规避合规风险、减少经营损失，构建长效合规管理机制。

    为此，我司与国内资深劳动法专家【白话劳动法】团队推出系列课程二，紧扣最新监管趋势与企业真实经营痛点，用“白话”全景拆解用工社保核心风险、讲解企业全场景合规管控技巧、手把手教学智能化风控工具落地应用，全方位帮助企业解决用工社保管理难题，筑牢企业合规经营“防火墙”。

【培训对象】

1、董事长/总经理/企业人力资源管理人员。

【课程提纲】

一、社保合规风险全景拆解
1、十五五期间用工风险新常态于趋势洞察
2、企业用工风险现状呈现
3、社保稽查大数据风控核心风险点
4、社保漏缴、基数不符、异动不规范避坑
5、违规用工&社保不合规的利润损耗解析
二、企业常态化用工全流程合规管控
1、老板视角：用工全链路风控布局思维
2、淡旺季经营波动，岗、薪、地合规调整技巧
3、试用期、在岗、异动全场景合规管理
4、劳动合同标准化合规落地要点
5、企业制度赋能，落地老板管理意志
三、企业用工风险合规落地.白话实操案例
1、智能化入转调离全流程自动管控
2、社保增减员智能预警、杜绝漏错违规
3、员工异动自动风控、规避隐形用工风险
4、考勤薪资联动合规，减少劳资争议
5、全场景证据自动留存，合规有据可依

【课程收益】

·  了解新政监管逻辑，精准规避合规红线。

·  掌握全流程管控技巧，适配企业动态经营。

·  止损增效，防范企业隐形亏损。

·  搭建长效风控体系，实现主动合规经营。

【讲师介绍】

       【白话劳动法】专家团队 国内顶尖劳动法与用工合规专家团队，深耕劳动法律实务十余年，服务企业超万家，擅长将复杂法律条文转化为通俗易懂、实操性强的落地方法。案例鲜活、接地气，深受企业好评和认可。

【培训和报名安排】：

地点：太仓市郑和中路319号东亭大厦20楼

课程时间：6月24日（星期三） 下午13：30-16：00

公开课收费：288/人

限定人数：20人

联系电话：0512-53356922  18906226158   严小姐，李先生

电子邮件：jlee@tcrcsc.com

（本次报名参课的企业还将免费得到组织方自主编写的《企业用工20大用工风险模块》）

参课办法：

需要了解详细的企业可点击上方报名按钮留下您的姓名及联系方式