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高新区把人才服务延伸到咖啡馆里—— 一杯咖啡为科技人才解难题

发布时间:2021-12-28 阅读次数:  

  □本报记者  周琦  

  在氤氲的咖啡香气中, 边喝咖啡边聊天,高新区“人才咖啡馆”交流现场气氛轻松。

  人才是第一资源。高新区把人才服务延伸到咖啡馆里,高新区科技局负责人每月都与高端人才在这里围桌夜谈,帮助他们解决工作生活中的实际问题。在12 月23日高新区第50期“人才咖啡馆”交流活动上,海德韦尔(太仓)能源有限公司顾茸蕾博士说:“这种活动就像朋友聚会一样轻松,但又帮助我们解决了大问题。”

  交流活动中,8 位来自高新区各行各业的高端人才与高新区相关部门负责人边喝咖啡边聊天。

  “能不能让氢能源车辆在太仓示范应用,我们企业也好积极参与”“我们是轻资产的高科技企业,能否在融资上给予更大的支持”“航空产品的交付周期较长,能否帮助我们寻找本地的加工企业,以缩短周期”“建议对于科技人才公司在融资进度上加快速度”……面对大家提出的问题,参加活动的高新区相关部门负责人,能解决的现场拍板,一时不能解决的也一一回应。围坐一起,没有主位客席,大家畅所欲言,如同朋友聚会。

  “人才咖啡馆”是高新区长期开展的一个人才服务品牌。每一期“人才咖啡馆”都会邀请若干名高新区人才代表,由政府牵线搭桥,立足创意分享、学术交流、职场互助、项目洽谈、揭榜挂帅、代办咨询等平台功能定位,为各类人才提供思想碰撞、人才黏合、集智献策、政策解读、成长提升、服务代办等共性服务和多项个性化服务。

  高新区科技局负责人说,相比传统座谈会上“思前想后”的发言,在咖啡馆里交流起来更轻松,也能让职能部门深切地了解人才需求。

  “人才咖啡馆”是近年来高新区创新人才服务方式的一个缩影。高新区依托“人才咖啡馆”,帮助人才企业解决难题,助推区内人才企业做大做强;依托“高新区博士论坛”,凝聚高端人才,分享创业经验,推进区域科技创新;依托“时空隧道”等招才方式,打破招引项目的时间、地域限制,实现人才项目量质齐升;依托金融资本等实现引才通道创新,推动高层次科技人才集聚。高新区逐步形成了“1123”工作法,即1个队伍、1套政策、2个基金、30个载体,区内上下齐心协力,打造了一支踏石留印、抓铁有痕的人才工作队伍。

  前段时间,苏州晗普新材料科技有限公司特意为高新区科技局送来锦旗,对该局热情服务、高效办事的做法表示衷心感谢。原来,高新区科技局在走访服务企业的过程中,发现苏州晗普新材料科技有限公司同时符合高新技术企业申报及人才申报条件,但企业并不了解相关政策。高新区科技局各科室通力合作,主动联系对接,宣传科技人才政策,高质高效精准开展服务工作。苏州晗普公司于2021年获评姑苏创业领军人才、江苏省双创人才。

  服务力的提升带来人才对高新区的认可。今年以来,高新区累计获评姑苏及以上领军人才项目36个,同比增长157%,实现各项人才工作新突破,稳居全市第一。发展倒逼创新,创新呼唤人才,高新区将继续以引进好、培养好、发展好人才为重点工作,实现“双创人才”跨越式发展,争当全市人才高地“排头兵”。今年10月发布《沸腾105计划》以来,高新区围绕人才申报、项目落地、创新创业生态三个方向,打造了全方位、多角度的各项支持方案,为区内人才创新注入“沸腾”基因。

  高新区牢固树立项目为王理念,通过平台引才、赛事引才、以才引才、资本引才等方式,多渠道多元化引进海内外高层次人才项目。今年已累计落户人才项目105个,同比增长110%,超额完成全年目标。加速布局航空航天、数字经济等先导产业,紧扣生物医药、高端制造、新材料等主导产业,锁定优质项目,快狠准出击,争当项目招引“猛虎”。(来源:太仓日报)

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