四举措应对年底农民工工资支付难题

 

今年，在我市劳动监察大队积极处置和干预下,全市恶意欠薪案件显著减少, 年内仅发生1起欠薪逃逸事件，较去年的5起有大幅下降。截至目前，我市共处理投诉举报424起，其中涉及薪资诉求209起，占比49%，治欠保支形势依然严峻，截至11月，留存欠薪单位11家，较去年同期减少31.25%，涉及人员611人，涉及金额313万元。

我市从构建谐劳动关系的高度出发，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义，始终坚持“标本兼治、综合治理”的方针，的维护农民工的合法权益，保障社会的稳定发展。

一是建立监控预警机制。依托两网化管理体系进行劳动关系的排查预警，要求各镇区全面排查本辖区范围内因劳资纠纷特别是租赁企业或拖欠工资2个月以上的企业和经营困难企业。及时就近掌握企业工资支付和用工情况，并根据上报情况实施劳动关系预警监控。

二是建立快速处置机制。一方面畅通农民工举报投诉渠道，农民工可以通过电话、网络、信件等多种途径及时向我们反映问题，另一方面提高受理和处理效率，开辟绿色通道，对涉及农民工资支付的案件进行快速受理、迅速处理。

三是建立专项整治机制。每年春节前，我市劳动监察大队均会在全市开展农民工工资支付情况专项检查，重点检查使用农民工较多的建筑业企业、劳动密集型企业，严肃查处拖欠农民工工资等违法行为，保障农民工权益，确保农民工能安心回家过年。

四、建立部门联动机制。建立了和住建、公安、法院、检察院、司法、工商、工会、人民银行、银监会等部门和单位的联动机制，按照《苏州市拒不支付劳动报酬案件移送和查处工作实施（办法）》的规定，做好欠薪案件的司法移送和查处工作，严厉打击拖欠农民工工资的违法行为。