面试了几家招出纳的公司，有过去后人家才说明需要有经验（但招聘简章上并未说明），也有说相关经验优先录用，但还是会叫你过去面个试，最后当然是没下文。企业在招聘时往往喜欢招现成的，却大大忽视对新人的培养。我想说，经验对于自律、自学能力强的人来说并不是问题！也许是因为缺少了解与信任，谁都不能保证新人的潜力有多大。嫌新人办事迟钝，不灵活，失去耐心，或是工作忙没时间教。可是职场高手不就是从新人做起的吗？不同行业对新人的起点要求不同，有要求学历，有要求特长，还有甚至没有要求。面试官在面试时排除必要的技能要求，更多的是主观判断，所以我想说经验要求可能只是企业在自欺欺人！如果企业都想招用有经验的，那么人力成本长远看是只增不减，相比招用经验欠缺，但后劲十足的新人真是相当划不来！
        以上并不代表我是反经验说的，只是希望用人单位在招聘时可以多给新人（包括转行）一次机会！不要太过片面要求经验，而把人拒之门外！