官可以决定下级的仕途，于是官可以让下级“听话”，这就是权力，这样的权力很多时候可以为自己谋得福利，于是，也让官谈恋这个官位。

    而正因为这一份谈恋，就使得这个官不得不对上级“听话”，因为上级可以轻而易举的撤掉你或者提拔你。于是，围绕这个权力的魔杖，权力的游戏形成了一个逻辑上的闭合！

    很多显而易见的对与错，无人理睬，只求遵从上级的意思，怕的是“谁不听话，就撤了！”，而享受的也是“谁不听我的，撤了！”

    如今，讲起大跃进，文化大革命时，每个人都觉得似乎不可思议，那么多显而易见问题难道没人看到？没有人站出来说一说道理？讲一讲对错？有！那些人没有几个好下场。

    今天，拿机关科室人员的办公面积问题来说，本来初衷是好的，杜绝出现那些“豪华办公”的现象，但是现在执行起来却教条和形式主义了，超了零点几个平米，就要隔墙，或者搬人进来填充人头，做不到达标的就要处分，撤职！劳民伤财不管，科学合理不谈，耽误工作也没事，二三十年的老办公楼了，搞得天翻地覆，一边是几个人挤在一起办公，一边是匆匆撤离空关的办公室。门牌要调整，网络要调整，办公的心情也要调整，老百姓来办事，也得调整！

    办公室，是用来办公的，办公室里的人员组成，设备设施，位置和面积，应该优先考虑如何更好的履行办公职能，办公人员是什么职能？什么岗位？办公的方式是什么？接待还是文案？管理还是技术？如今却一切都不重要了，唯独只看人头、面积！让我想起了小时候看过的一部科教片《科学养猪》。

    大跃进时期大炼钢铁，是不是和现在这次事件有点类似？炼钢，不能只看产量，还要看炼钢的效率，成本，品质，分类。新中国成立后人民群众普遍文化程度不高，加上对建设祖国，让祖国强大有着简单而质朴热情，尚能理解。

但是二十一世纪的如今，依旧奉行简单粗暴，至上而下机械化执行所谓“上级命令”，让人担忧！

    首先，反映了我们有些部门和领导对一些问题的解决手段不够丰富和有效，或许是洞察力不够，或许是能力不够，或许是没有花心思去细致研究问题。

    交通拥挤就限号，人口太多就计划生育限生，老龄化问题出现了又鼓励二胎，部分官员出现豪华办公室就限制办公面积……，头痛医头，脚痛医脚！

    然后，没有细化的方案，反映了一些领导和官员的懒惰或者能力缺失！办公面积，处级几平米，科级几平米，科员几平米……，多简单，下面只需要去执行就行了！抓生产，只看到钢铁产量，抓农业，只看到亩产量，抓经济发展，只看到GDP数字，等等

    领导和官员队伍中缺乏专家和学者也是导致这一问题的原因。但是为什么官员中会少了专家学者呢？原因恐怕是可以成为专家的人，往往更加注重事物本身的科学规律，努力还原客观事实，这样就在一定程度上有可能会违逆领导的意志，而如前文所述，领导恰恰是掌握提拔任免权的，于是，专家学者但凡骨风硬朗的，往往不得仕途。专攻某项技术，能坚持真理同时又周旋于官场的，寥寥可数。

    至此，似乎找到了问题的核心。那就是公务员队伍中岗位的任免权。虽然貌似目前有一整套规章流程，有我们的组织部门。但是每一个看到此处，体制内的朋友，扪心自问，如果领导铁了心要提拔谁，有办不成的吗？

    一个用来赋予别人权力的权力是最大的权力。因为它可以发展出无限多的权力。就像我对阿拉丁灯神说“……我的第三个愿望，就是再满足我三个愿望！”

    这就是一柄魔杖，可以轻易幻化出一个带有同样基因和魔力的分身。所以这样的权力也是最可怕的权力，因为它可以做到“顺我者昌，逆我者亡”，它可以把权力中的邪恶基因像病毒一样扩散出去，杀灭所有反对者。

    把权力关进制度的笼子里，首先就要制约权力的自由复制和传播。目前所谓的“民主集中制”，是有些问题的，因为民主和集中本来是矛盾的，是民主多一点，还是集中多一点？没有制度的制约，就容易被权力干涉，造成很多时候选举也好，评测也好，民主不过是走个过场。

    我个人可能有很多问题，但是与我讲的问题和道理无关。我去饭店吃饭，我说你这个菜烧咸了，你先别管我会不会烧菜，应该先看看这菜是不是真的咸了。提意见的食客，应该是对这个饭店有感情的，是不想看到这家饭店关门歇业的。所以看到我写这篇的领导同志，我是爱国的，请善待！

阳光浪子
2016年4月

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