离开校园，初上社会，即将走上工作岗位，然而，在用人单位和企业人中，那些老板或者是人事却是鱼龙混杂，不再像校园里的老师般为人师表，值得100%信任了。这时候，就必须要自己把握相关的法律法规和一些基本常识。

什么是实习期，什么是见习期？什么是试用期？签订劳动合同要注意什么？试用期怎么维护自己的合法权益？在此，太仓人才网为了帮助2015年的毕业生们可以顺利找到一个好工作，特意整理了相关材料。

一、劳动合同的签订要多长个心眼

劳动合同相关的信息可以到这里查看：关于劳动合同
要注意，劳动合同至少应该包含：
1、劳动合作期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、劳动纪律
6、劳动终止条件
7、工作时间和休假休息
此外还可以约定：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

其中，某些合同要慎签，如：
1、口头合同：没有签署书面合同文件的口头承诺或者约定
2、抵押合同：要求缴纳证件或者财务
3、简单合同：条文没有细节约束
4、双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
5、生死合同：含有“工伤概不负责”等字样
6、“暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容
7、卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
8、霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位

二、实习期和见习期以及试用期的问题

实习期，通常分为两种情况
1、与单位简历劳动关系
   一般这种实习期在一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立的从事这类职业，如：医师、专利代理人、律师等。

2、社会实践活动
   在校学生出于学校的教学需要在单位进行社会实践的行为，通常是大学即将毕业的学生，目的主要在于提早接触社会实践。一般与单位之间不建立劳动关系。

见习期：通常是针对应届毕业生
    按规定执行为期一年的见习期制度，见习期内约定不超过半年的试用期。见习期到期后，确定合同的需办理转正手续并确定聘任相应的职务和工作岗位。见习期是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。

试用期：存在劳动关系
用人单位对劳动者是否合格依法约定一定的考核期限

试用期的期限

由于试用期的薪酬较低，且用人单位可以在试用期结束后解除用人关系，因此某些企业可能会打着“试用期”的名号来低薪用工。所以劳动合同法对试用期也有相关规定，求职者们千万别被忽悠了。
1、合同不满3个月，不得约定试用期。
2、合同期满3个月，试用期最多1个月。
3、合同期限1年，试用期最多2个月。
4、合共3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。

试用期的工资

80%相同岗位最低档工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。