毕业了，7月12日的大型招聘会上，企业又将迎来一大批职场新人。那作为我们的职场新鲜人，在面对当今高要求高门槛的各类职位，要用什么来打动我们的企业人事招聘负责人呢？答案当然是你们的第一份简历。缺乏实际工作经验的同学们要如何制作一份让自己闪光的简历也就成了一件十分重要的事情。下面太仓人才网的小编们就结合自己的一些经验给同学们一些建议。
学生信息，一般包括学生实践经验、校内职务和学生奖励这三个部分。要搞定这一部分，你要“重事实、讲证据”。
 实践经验 
    1）绝大多数大学生是没有工作经验的，所以要把实践经验当成工作经验来详写，列出参加实践的时间、地点（公司）、职责、收获、证明人。 
    2）围绕着职责，尽量用专业术语和数字语言，阐述自己在社会实践中积累的知识技能。总体上，可采用“5W+1H”（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式；而在描述如何解决问题时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。

       3）如有与目前应聘岗位不直接关系的工作经历，也不要省略。只要你用心去干了，且有所收获，就能佐证你的能力。

校内职务

    1）如今学生会领导、班级干部“满天飞”，有了不算稀奇，没有不要编造；

    2）用1-2件你干过的特别闪光的事儿佐证你的校内职务，并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；

    3）不要在无事实依据的情况下空谈能力，特别是领导力、组织力等，以免贻笑大方；
   

       4）不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作、无暇学习。

学生奖励

    1）所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；

    2）奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写奖金额；

    3）必要时你要提供所获奖项的原件或复印件让招聘方核实。