现在的职场“裸辞”现象比较普遍。所谓裸辞，就是在没有找好下家的时候，就辞职了，不考虑后路，意味着离开的决然。这一行为看似洒脱真性情，却可能给当事人带来一些麻烦。

　　29岁的王小姐就是典型的“祼辞族”，5年间换了5份工作，每次都是裸辞。虽然她很顺利地找到了新的工作，但与上一份工作相比，并没有什么提升。5年前，王小姐是专员，5年后，她还是专员。眼看自己“奔三”了还在基础岗位上打拼，王小姐很后悔。昨天，王小姐向记者讲述了自己的职场故事。她说，自己前不久又辞职了，这一次，她没有像往常一样马上投简历找工作，她要好好想一想，下一步该怎么走。

　　讲述人：王小姐，29岁，目前待业

　　5年间发生5次裸辞

　　我大学学的是人力资源管理专业。毕业后，顺利留在了大四时候实习的企业，那是一家中等规模的培训企业，我的职位是培训专员。入职后，我发现办公室的氛围与之前不一样了。虽然同事一个个都是老面孔，却让我觉得陌生。

　　实习时，大家对我都很和气，碰到什么问题，一声“老师”，就有人愿意教我。但现在是正式员工了，他们对我就不如以前耐心了。由于我入职晚，叫外卖、拿快递一类的差事都会落到我身上，我也不好拒绝，但感觉很窝囊。

　　有一天，我手头正有一堆事情，一个年长些的同事叫我去收拾一下会议室，因为里面刚开过会，地上有不少烟灰。我一听就生气，打扫的时候，越想越气，忍不住哭了。从会议室出来，我就决定，不干了。这是我的第一次裸辞。

　　很快，在招聘会上，我找到了一份对口的工作。这次是在一家中型服装企业担任人事专员，负责员工入离职和绩效考核工作。工作比较繁琐，待遇也一般，问题是离家有些远。半年后，我又离职了。

　　不久，我通过招聘网站又找到了一份人事专员的工作。这次是一家大型家电产品制造企业。一年后，在一次主管竞聘中，我落选了，比我后来的一个男同事当了主管。后来得知，上司认为人事部该有一个男主管来主事。对此，我很不甘心。我想，我应该去一个没有性别歧视的企业，我就又“走”了。

　　第四份工作是在一家人力资源企业里担任行政专员。有一次，我操作电脑时，不小心把企业里一些重要文件给删除了。这件事给整个部门都带来了麻烦，我觉得自己像个罪人。之后一段时间，上司都没有给我分派重要的工作。我想，这个坏印象，怕是很难改变了。于是，我递交了辞职信，并且暗暗告诫自己，下一份工作，一定不要再犯这样的低级错误。

　　最近一份工作是在一家电子商务企业里担任企划专员。入职后，我发现我很难和其他同事打成一片。他们都是很朴实的人。而我，每天都要精心打扮才出门，就连平时喝的花茶，也不下七八个品种。我试着和大家聊天，他们的反应有些冷淡。下班后我建议去K歌，也没有人响应。他们双休日去踏青，也不会叫上我。

　　辞职前一天，我无意中听到大家在议论我，说我是“绣花枕头”。当时我就冒火了，心想，我也不要和这帮“土鳖”共事了。第二天，我就辞职了。

　　也就在这段时间里，我的一些大学同学建立了一个QQ群，大家一起，聊聊自己最近的工作和生活。我这才发现，时光飞逝，转眼距离毕业已经5年了，同学们有的创业当了老板，有的成了企业里的主管、经理，没有人像我一样还是一个“小专员”，这让我既沮丧又困惑。回想起来，我每次离职都很冲动，每次入职也很仓促，我一直认为工作好找，却没发现，自己一直在原地踏步。

　　专业人士意见

　　裸辞其实是适应和抗压能力差的表现

　　宁波启发电子有限公司人力资源部经理郑林富表示，裸辞多发生在职场新人身上，表面看来是冲动，实际上是适应能力和抗压能力较差的表现。因为，所有解决问题的方法中，甩手不干无疑是最简单的一种。但这样的选择无论是对企业还是对当事人，都是不负责任的。王小姐正是一次次裸辞，让她在工作5年后，仍在专员的岗位上。

　　宁波聚雄进出口有限公司人事总监郝春民表示，优秀和成熟的职场人士很少发生裸辞，他们的跳槽，多是有预谋的。因为，跳槽有一个重要前提，就是碰到职业“天花板”了，即一份工作已经做了两三年，已经学到了一些东西，继续下去，也没有什么升迁和换岗的可能性了。这个时候，就该物色下家了。而新的工作，走的应该是上坡路。如果找的是类似的公司类似的岗位，这样的跳槽并没有意义，还会让当事人付出巨大的时间成本。