【案例】某公司聘用陈某为销售主管，与其签订为期3年的劳动合同，并约定了2个月的试用期。陈某入职后，公司领导认为其专业知识和业务水平不理想，与公司招聘时对空缺岗位的要求差距甚大。今年1月，该公司以陈某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动关系，并不予支付任何经济补偿。为此，陈某向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　【分析】《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”本案中，某公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对陈某进行考核。公司以陈某“专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求差距甚大”为由与其解除劳动关系，但无法提供相关证据予以证明。因此，公司的解除行为违法，应向陈某支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　【律师提醒】用人单位在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件，并通过制定《岗位说明书》或其他类似文件、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，科学而合理地对劳动者进行试用期考察，定期进行考核评定，并可要求员工签署确认书，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。

　　原文载自：太仓日报