余律师：根据《劳动合同法》相关规定，劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；也就是说，如果劳动期限是一年的，不属于“不满一年”的阶段，所以一般应归入到劳动合同期限“一年以上不满三年的”这一档。因此，劳动合同期限一年的试用期最长一般不能超过两个月。

    咨询电话：13952429912，余云波—司法界从业十年，律师、注册会计师、法律硕士。