余律师解答：在解释如何确定劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”时，应考虑以下两点：一是客观情况发生重大变化的范畴，一般是指用人单位搬迁、被兼并或被撤销，以及生产线的整体调整等情况，不能对客观情况发生重大变化随意加以解释；二是客观情况发生重大变化后，经协商无法变更劳动合同的内容达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者相应的经济补偿金。

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