【案情】2011年6月29日，外籍人士丹•汉森应聘到某餐饮管理有限公司担任公司餐饮总监职务，双方签订《劳动合同》约定自2011年7月5日开始，合同期为三年，试用期为三个月，试用期每月工资3.5万元，但丹•汉森并未取得相应的《外国人就业证》。本案中，丹•汉森可以主张劳动关系成立吗?
【余律师解析】外国人、无国籍人（含港、澳、台居民）要建立劳动关系，不仅要符合中国劳动法律法规所规定的基本条件，更需取得外国人就业证件。同时，我们对于持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，也可以认定为劳动关系。因此，丹•汉森因未取得相应证件，即便签订了劳动合同，也无法与公司建立劳动关系，应按雇佣关系处理。
【建议】未办理就业证的，应及时办理；在办理就业证期间的，应及时签订协议明确双方权利义务。
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