工作职责：

1、协助制订集团人力资源规划及工作计划，并组织实施。
2、负责修订完善人力资源管理体系，包括制度、标准、流程、表单。
3、负责招聘配置和人才梯队建设，完善各项人力资源基础数据，提供决策参考。
4、负责培训管理工作，包括新员工培训、技能培训和外部培训，完善课程体系、培训师队伍建设，协助企业文化建设。
5、协助绩效管理工作，持续修订完善绩效管理体系。
6、负责持续完善薪酬福利体系工作。
7、共同做好员工关系、人事基础工作。
8、完成领导交办的其他工作事项。


任职要求：
35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障、心理学、工商管理、行政管理等相关专业，有一/二级证优先；至少精通招聘、培训、绩效三个模块中两个；两年以上人力资源部门管理经验；三年以上大中型集团公司工作经验；快消零售连锁行业优先。