1、年龄30-45岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、有3年以上人力资源经理工作经验，有建筑行业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块工作的全面开展；
2、根据公司经营战略，制定公司人力资源工作的规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、根据公司业务发展规划，拟定薪酬福利管理制度及薪酬激励体系，监控人力资源成本；
4、负责制订各部门、各岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，做好团队建设、企业文化形成与推广等工作；
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7、统筹负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
8、完成领导交办的其他事宜。