岗位职责：
1.严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理职权，积极带领员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度；
2.分析评估人力需求，协助各部门有效的开展人力盘点，定岗定编，组织开展招聘工作；
3.落实年度培训计划，并进行组织开展工作；
4.制定公司绩效考核方案，积极落实方案的开展工作；
5.负责每日考勤跟踪，每月考勤表制作、社保公积金办理；
6.负责公司宿舍日常管理、办理人员住宿等；
7.落实公司制度，弘扬公司企业文化，组织团建活动，做好人文关怀，让团队快乐工作。

岗位要求：
1.年龄：28-35岁；
2.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学相关专业优先（本科优先）
3.经验要求：a、有三年以上人事、行政相关工作经验；两年以上管理工作经验；b、熟悉人力资源管理各工作模块的流程；c、熟悉人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程；d、熟悉国家、 地方劳动人事政策法规， 社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4.能力要求：a、有沟通协调能力，团队协作精神，处事灵活，热情积极；b、有执行力，团队领导能力、抗压力强；c、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力；