-
招聘应聘:
招1人;当前42人应聘
-
月薪水平:
¥10000-¥15000
-
职位类别:
人事/行政类
-
工作地点:
太仓新区
-
工作性质:
全职
-
作息制度:
双休
-
食宿情况:
有食宿
-
工作描述:
1、负责公司人力资源工作的规划,根据公司的组织架构,做好各部门各岗位的定岗/编/责/级/薪等工作。
2、负责对公司的各项管理规章制度、档案资料、职责说明等等文件及时完善与更新,使各类文件与公司实际相符,优化实施流程,有效提升公司整体的人均效能。
3、负责根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、负责做好公司薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用与人均效能等方面的分析报告。
5、负责做好本部门人员的日常管理与考评工作,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
6、负责做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
7、负责做好各岗位人员的招、育、用、留、辞等相关工作,做好人才梯队与晋升通道的建设。
8、负责员工入离职期间的各项手续的办理,做好员工年度/月度人员异动统计与分析,并给出改善方案。
9、负责拟定本部门并协助其他部门制定有效的薪酬绩效制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制等;
10、解决公司的突发事件的处理工作,协助处理各项突发事件,完成领导临时安排的工作。
任职要求
1、有过生产型企业5年以上的同岗位从业经验,统招本科学历,人资专业或有猎头从业经历者优先。
2、熟悉人资各模块,对人资各模块特别是要精通招聘模块,要有扎实的实操经验。
3、勤劳务实三观正,具备同理心和较强执行力,具备服务精神与团队协作精神。
4、机敏好学逆商高,有人资三级管理师证书及以上证书,较强的接受新事物的能力,能快速的适应新的工作环境。
5、责任心强,有较好语言表达与沟通能力,可接受以结果为导向的价值观。
薪资福利:底薪+绩效+奖金+年终+期权+工作餐+专业培训+成长/晋升空间+团建+五险一金+双休+法假+年假≧15000元
应聘要求
-
学历要求:
本科
-
性别要求:
男
-
年龄要求:
30岁 - 45岁
-
工作经验:
5年及以上
-
电脑水平:
良好
-
技能资质:
有人力资源证书、5年以上人事行政管理经验优先;