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招聘应聘:
招1人;当前11人应聘
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月薪水平:
¥6000-¥7000
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职位类别:
人事/行政类
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工作地点:
太仓新区
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工作性质:
全职
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食宿情况:
有食宿
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工作描述:
一、岗位职责
1.人力资源规划:结合公司发展战略,通过对人力资源管理现状的分析,确定未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划;
2.招聘与配置:了解业务需求,根据公司业务需要分析招聘岗位、及时满足招聘需求,做好人才的招育用留;负责制订和完善公司岗位编制,有效地开发和利用人力;
3.培训与发展:确定公司内部培训需求,编制培训规划,组织策划有效培训以最大限度开发员工的潜能;
4.薪酬福利:通过对现有薪酬政策结构的分析,修订完善科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬福利管理的有效性。
5.绩效管理:建立科学合理的绩效管理体系,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断进行更新完善;
6.员工关系:维护、改善公司与员工的关系,营造良好的企业文化氛围;负责与劳动人事、政府相关部门保持良好联系,及时获得相关政策支持。
7.行政事务工作:协助部门领导完善公司行政管理体系,配合制定各项行政制度及活动组织,协助进行公司日常行政的管理;
8.工商变更年检工作:协助部门领导办理集团及下属各家公司的公司设立、变更、备案、注销等相关工作;
9.突发事件处理及完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.人力资源相关专业,本科及以上学历;
2.3年以上行政人事管理经验或2年以上HRBP经验者优先,有二级及以上人力资源资格证优先;
3.能够指导人力资源管理各个职能模块工作,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、劳动关系等方面的法律法规及政策;
4.具有较强的逻辑思维能力、文字组织能力、沟通协调能力、分析应变能力,并具备一定的谈判技巧。
应聘要求
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学历要求:
本科
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专业类别:
管理类
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补充专业:
人力资源管理
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工作经验:
3年及以上
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外语能力:
英语 良好
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电脑水平:
熟练
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技能资质:
有二级及以上人力资源资格证优先