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招聘应聘:
招1人;当前9人应聘
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月薪水平:
面议
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职位类别:
人事/行政类
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工作地点:
太仓城厢
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工作性质:
全职
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作息制度:
双休
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食宿情况:
有工作餐
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工作描述:
1.战略实施:协助上级制定公司人力资源制度和中长期人力资源规划,保障公司战略的有效实施。
2.招聘与配置:根据年度人员配置分解实施招聘计划,确保招聘及时率的达成;开发招聘渠道,现有招聘渠道和招聘网站的维护工作;为公司选拔符合任职要求的优秀人才。
3.开发与培训:建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及课程的评定与选择。为打造执行力一流的团队培养输送优秀人才。
4.员工关系:员工入职管理和员工异动管理,异动包括岗位变动、升职、降职、储备培养等。处理劳资纠纷和员工投诉,为公司规避法律纠纷,营造和谐上进的工作氛围。
5.绩效考核:组织、指导员工绩效考核(PPC)的实施;审核员工的工作考评结果,提供考评咨询;协助指导员工改进绩效,建立考核档案及数据库。保证健康的人才更替和合理的人才流动。
6.薪酬与福利:根据公司薪酬制度与标准,协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作。每月编制工资报表,保证员工工资的按时发放。负责各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。实现人工成本合理化。
7.信息上报:根据实际情况对各类人事表单进行及时制定、修订和呈报;制作完成员工每月考勤表、人事月报以及其他对内、对外的年、季、月、周度报表,为上级公司制定决策提供依据。
8.完成上级交办的其他工作。
应聘要求