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招聘应聘:
招1人;当前1人应聘
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月薪水平:
¥8000-¥10000
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职位类别:
人事/行政类
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工作地点:
太仓城厢
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工作性质:
全职
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作息制度:
双休
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食宿情况:
有工作餐
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工作描述:
一、岗位职责
1、明确公司人力资源总体目标和总体方案,向部门总经理、总裁提供相关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源、行政管理发展的长期规划、中期规划和年度计划、并监督各项计划的实施;
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职等和及时等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
7、协调和指导本部门和各用人单位人才招聘、员工培训、绩效考聘、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
8、计划和管理人力资源管理成本和行政成本;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持,完成部门总经理临时交办的各项工作。
二、任职要求
1、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,有二级以上人力资源资格证优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有认识、能够指导各个职能模块工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、 5年以上HR及行政管理经验或者3年以上大型企业任职经历;
6、 心态积极,沟通协调能力合作能力强。
应聘要求
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学历要求:
本科
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专业类别:
经济学类
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年龄要求:
40 岁以下
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工作经验:
5年及以上
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其他要求:
有二级以上人力资源资格证优先