1、根据公司招聘需求计划发布招聘信息，简历筛选及初试，以及后续工作跟进。
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，定期更新和维护公司招聘网站；
3、办理员工录用、离职等相关手续，人员信息管理；
4、各项保险办理，过程监管；
5、培训工作开展，资料收集、整合，过程追踪；
6、各项制度初稿拟定及执行过程监管
7、组织公司各项活动
8、公司车辆年检，保险相关事项对接处理；
9、协助领导对门卫、保洁工作监管
任职要求：
1、熟悉人事各模块，有招聘及培训相关经验，熟悉当地法律法规，有法律相关风险意识
2、具备较强的沟通及问题协调能力，能独挡一面
3、有一定的文字功底，做事认真、仔细、积极，思维活跃