【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理；
- 制定并执行人事管理制度，优化人力资源流程；
- 协调各部门人员需求，组织开展招聘及面试工作；
- 维护员工档案，处理员工入职、离职、转正等手续；
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
-规划并主导政府各项补贴项目的申请，

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 5年及以上人事管理经验，具备较强的组织协调与沟通能力；
- 熟悉劳动法及相关政策法规，能独立处理员工关系问题；
- 年龄在30-36岁之间，责任心强，具备良好的职业素养；
- 具备较强的数据分析能力和抗压能力，适应快节奏工作环境。