一、工作职责
1、根据公司业务规划，负责全厂招聘工作及招聘报告的整理。招聘人员类别含全厂直接工、间接工、管理类员工。
2、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库；
4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；
5、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
6、负责员工基础信息维护、人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护等；
7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；
8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；
9、协调与处理劳动纠纷、降低用工风险；
10、工伤的跟踪及处理；
11、完成公司领导交办的其他事务。
二、任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、制造业500人+从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、熟悉国家及省各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、能承受一定的招聘压力，结果导向。