1、实施招聘，快速匹配用人需求，并对选人、用人提出建议;
2、负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续办理;
3、负责培训管理的执行与落实;
4、负责薪酬绩效、社保公积金处理;
5、负责员工关系管理；
6、推进完成企业文化建设，开展员工关怀活动;
7、负责对公司固定资产、办公用品、员工福利物品的采购和定期盘点;
8、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，两年以上人事行政相关工作经验，有招聘、薪酬和资产管理经验者优先，性格开朗、外向；
2、能熟练应用Word、Excel等office办公软件；
3、具备较强的书面及口头表达能力，英语熟练使用优先；
4、工作细致认真、积极主动，具有较强的协调、沟通、执行能力，具有良好的团队协作精神和一定的抗压能力。