1、招聘管理
- 负责招聘全流程，对接需求、筛选简历、组织面试及入职引导，保障岗位及时补编。
- 维护招聘渠道，优化流程、降低成本，建立人才储备库，跟进新员工试用期及转正事宜。
2、员工培训发展
- 负责新员工入职培训策划与实施，对接各部门需求，组织内外部培训并整理档案。
- 跟踪培训效果，收集反馈优化方案，助力员工能力与公司人才培养提升。
3、员工关系维护
- 办理员工入转调离手续，规范员工档案管理，确保信息合规准确。
- 对接员工沟通，解答疑问、化解矛盾，管理考勤休假，防范用工风险。
- 组织员工关怀活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
4、制度规范落地
- 协助梳理完善公司管理制度，确保合规可操作。
- 宣贯制度、监督执行，统计上报人力资源相关数据，为决策提供支撑。

任职要求：
1、熟悉人力四大核心模块流程，具备基础专业知识，擅长简历筛选与面试沟通；
2、熟悉劳动相关法律法规，能防范用工风险，具备较强责任心、执行力及沟通协调能力;
3、熟练使用常用办公软件、能完成数据统计与文档编辑及网络应用;
4、团队合作意识强，原则性强，有良好职业素养、保密意识及团队合作精神。