工作内容：
1、员工信息管理：
（1）及时准确维护员工信息，包括人力资源系统的员工信息和线下表格的员工信息
（2）员工档案管理
（3）员工相关证明文件的开具
（4）健康证管理
（5）Outlook群组与企业微信维护
2、员工异动管理：
（1）办理员工入职、转正、调岗等异动手续并存档
（2）办理员工离职手续并开具离职证明等材料
3、考勤管理：
（1）及时更新并执行公司的考勤制度
（2）审核员工的考勤异常数据并提出处理建议
（3）维护电子考勤系统（盖雅），确保数据与实际考勤记录一致
（4）每月考勤数据分析
（5）电子考勤系统（盖雅）功能更新与标准化项目
4、社保公积金管理：
（1）与第三方机构沟通社保公积金增减员、参保缴费及转移接续业务
（2）审核社保数据（工资基数、缴费比例等）确保数据准确并合规
（3）每月与财务进行社保公积金对账
（4）处理社保补缴、退费及员工社保咨询事物等
（5）处理员工工伤、生育保险理赔等相关事务
（6）第三方社保公积金付款、缴费凭证上传
（7）员工补充医疗保险管理
5、派遣员工管理：
（1）派遣员工入职、离职、调岗等手续的办理
（2）派遣员工每月费用的支付
6、薪酬核算支持：
（1）提供考勤数据用于薪资核算
（2）提供社保公积金数据用于薪资核算
7、合规管理：
（1）定期开展用工风险排查（社保缴纳、考勤记录、在职档案等）
（2）准备内外部审计的相关资料
（3）协助更新考勤管理等相关制度文件以符合法律法规要求
8、数据分析：
（1）统计分析考勤异常数据并提出改进建议
（2）输出月度考勤报告
（3）输出月度HC/离职率等报告
9、年度福利体检管理
10、年度特殊工时申报

工作经验要求：
1.2年以上制造业人力资源运营工作经验，有员工在职生命周期管理/考勤/社保等相关工作经验

知识技能要求：
1、熟练使用Excel/PPT/Power BI等办公软件
2、熟悉盖雅考勤系统操作
3、熟悉success factor操作系统
4、掌握基本的劳动法实务操作

能力素质要求：
1、优秀的细节关注度与数据敏感度
2、优秀的沟通协调能力与冲突解决能力
3、良好的数据分析能力
4、良好的合规意识与风险防范意识

其他：
1、此岗位为第三方岗位，介意者慎投。