(1)公司人力行政相关制度的编制及流程搭建工作，确保流程通畅及管理合规;
(2)负责拟定招聘计划，拓展招聘渠道，完成人员招聘工作;
(3)制定培训计划，组织公司员工参加培训;
(4)负责组织员工职业健康体检，规避用工风险;
(5)了解太仓市场及省内同行业公司薪酬情况，形成调研报告，并根据公司战略搭建薪酬体系;(6)做好人才的选育留用;任职要求
(1)**本科及以上学历，管理、中文、法律、财经类等相关专业;
(2)年龄40岁以下;
(3)具备扎实的文字功底和公文写作能力;
(4)具有良好的沟通协调能力，工作严谨，责任心强;
(5)具有3年以上制造业经验(6)其他模块有经验者有限