1.全面负责公司人力资源管理工作，制定和完善公司各项管理规章制度；

2.根据各部门的申请，结合公司的发展战略、规划，制定公司年度招聘计划，建立人才招聘渠道，保障人员供给；

3.根据公司发展规划制订、完善薪酬管理体系和绩效考核管理体系。并对各部门绩效评估过程进行监督控制；

4.根据公司发展规划及部门培训需求制定年度培训计划并监督，指导各部门培训计划的落实；审查各部门培训效果、培训评估，同时合理控制培训费用；

5.员工关系维护工作，不定期与员工或各部门领导进行有效面谈，定期组织团建活动，提升公司凝聚力；

6.设计各核心岗位员工职业发展制度，选拔、培养和建设不同层级人才储备梯队；

7.负责公司各类企业文化活动的组织，推动并落实公司企业文化及价值观，树立公司正面的文化形象及氛围；

8.负责制定行政管理制度和流程，管理企业的日常行政事务，如文件管理、会议组织、办公用品采购审批等；

9.监督管理 IT 加强网络安全防护，保障公司数据的安全和稳定；组织 IT 人员的培训和技能提升，以适应不断变化的技术需求；

10.完成领导安排的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，2年总助工作经验；有团队组织活动和大型尾牙晚会经验者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人事6大模块，精通其中4个模块；

4、具有薪酬绩效体系搭建的实操经验；

5、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；

6、有较强的服务意识，沟通协调和组织能力；

7、有较强的决策力、抗压能力，有处理应急事务的能力.


全日制本科