一、岗位职责:
1、招聘支持:负责属地员工招聘工作，提高招聘效率和候选人匹配度。
2、员工关系管理:支持员工入转调离办理及管理、劳动合同管理、政策执行，维护良好的员工关系。
3、薪酬管理：负责统计员工月度考勤，核算薪资，确保数据准确无误。
4、绩效管理：负责收集统计员工月度绩效考核和绩效计划、管理层组织绩效，绩效分数汇总等工作。
5、社保公积金：负责办理员工增减员、调基等业务。
6、人才数据管理:整理并分析人才数据，为人力总决策提供支持。
7、组织文化推广:支持公司文化落地，提升团队凝聚力和员工敬业度。
8、培训与人才发展:协助组织人才发展项目，推动学习与成长机制的建立。

二、任职要求:
1、学历要求：本科以上学历。
2、经验要求：3年以上制造业HRBP相关经验，熟悉当地法律法规及人才政策。
3、素质要求：具备自驱力和学习能力，逻辑思维清晰，沟通能力强，愿意在快节奏环境中快速成长。