1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
8.负责建立、实施、保持并改进公司绩效管理体系，协助各部门拟定岗位考核指标，监督各部门绩效考核实施情况；
9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10.完成领导交办的其他事项。

1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.精通人力资源管理六大模块；
3.三年以上人力资源管理相关经验；
4.三年以上大中型集团公司工作经验；
5.英语四级以上。