岗位职责:人事工作:
1、根据年度人力资源规划，编制计划及到岗计划，进行人员招聘配置;
2、对接沟通各用人部门，及时统计缺编岗位并补充所需人员;
3、区域职能部门员工入离职、员工转正、劳动合同签订、社保公积金缴纳等基础事项办理;
4、定期进行基础培训工作，并监督各端口培训工作的落地;
5、人事档案齐全，妥善管理无丢失无损坏，资料合规;
6、劳动风险日常规避，并能够独立处理简单劳动争议事件;
行政工作:
1、根据公司管理制度，结合实际，优化行政管理规章制度和工作流程。
2、安排部属执行行政工作，如证照办理及保管、办公室行政事务管理等。
3、各类相关公共信息的收集、传送及公司各类文件收发处理。
4、制定行政费用预算方案和成本控制，并审核各部门实施情况，提出成本控制建议。
5、选择和评估后勤服务的供应商，安排购置、调配和管理各项办公物资。
6、负责固定资产、物资仓储的综合管理