1.负责所服务组织关键岗位的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况简历相应的人才库；
2.根据公司发展目标，结合人力资源规划，完善薪酬绩效管理体系；
3.负责所服务组织薪酬和绩效核算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4.支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
5.保持与管理层、员工的交流与互动，建立有效和多样化的沟通渠道，主动及时提供专业建议和支持，及时解决团队发展需要；
主导人力资源配置，定期组织盘点，疏通员工职业发展道路，建议完善相关激励政策。
任职资格要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有大型连锁零售企业薪酬、绩效管理工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、薪酬和绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏，具备创业者心态；