岗位职责
1.负责直接员工的招聘及入职安排；
2.跟踪实习生的工作表现，定期进行评估与反馈，确保实习项目顺利进行；
3.协调解决实习生在工作中遇到的问题，提供必要的支持与指导；
4.建立并维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工意见与建议，促进内部沟通；
5.处理员工关系相关的日常问题，如咨询解答、纠纷调解等，维护和谐的工作氛围；
6.主管交代的其他事宜。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2.具备2年以上人事相关工作经验，有实习生管理经验者尤佳；
3.熟练掌握Office等办公软件；
4.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神；
5.热爱人力资源工作，具备较强的责任心和抗压能力；
6.有人力资源管理师四级证书。