一、岗位职责
1、考勤管理：精准统计员工每日考勤数据，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等，核算工时，为薪资核算提供准确依据；定期汇总分析考勤情况，处理异常。
2、员工关系管理：
    ●跟进新员工试用期表现，组织转正评估；负责员工劳动合同续签，提前沟通意向并办理手续。
    ●汇总员工惩处信息，更新员工档案，为薪资调整提供数据支持。
3、薪资数据支持：收集各部门员工薪资调整申请，汇总调薪信息并制作报表，为薪资核算提供数据。
4、档案整理：建立、整理、保管和更新员工人事档案，及时归档入职、离职、调动等资料，严格遵守档案管理制度。
5、培训计划工作：协助制定公司年度培训计划，跟踪培训效果，收集员工反馈，为后续培训改进提供参考。
6、其他事务：积极完成领导交办的临时性、突发性工作任务。
二、任职要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，在考勤、员工关系等模块有实操经验；熟练使用 Excel、Word 等办公软件。
3、职业素养：工作细致耐心、责任心强、敬业度高；保密意识强，严守公司机密；学习与应变能力强，能快速适应变化。
4、证书：持有人力资源管理师资格证书。