跳槽，对于现在的职场人来说有点家常便饭了。但跳槽出去后，再回原单位你还愿意吗？

　　上周，已经毕业两年的小林接到了两年前第一个东家的电话，希望她能考虑回去。这个“回头草”吃不吃，小林有点无所适从。

　　对此，一些企业管理专家和人力资源经理认为，吃不吃“回头草”的关键在于“你是不是企业关键的好马”和“企业用人文化”。

　　现象：跳槽后原单位又希望回岗

　　小林，在鄞州区钱湖北路一家文化公司上班，薪资不高但工作轻松稳定。上周，小林意外地接到了两年前东家的电话。

　　“东家先是问了我的近况，后来又说公司现在设计岗换了挺多人一直不满意，如果我有想法让我考虑回去。”小林只好先回复老东家，“考虑一阵子。”

　　小林的老东家在国际会展中心附近，是家规模不大的广告公司，小林对其印象是：老板人很好，同事之间也非常照顾：“这是我毕业后第一份工作，一直挺感激老板当时收留我的，当时离职也是因为上班离家太远。”

　　是否该跳回去？小林的纠结在于：现在公司薪资确实不高，老东家这次透露的薪酬小林挺满意；但回去后原同事怎么看待她，会不会现在答应很好但到岗却发现会不一样？

　　小调查：旧同事的看法阻碍“吃回头草”

　　职场人士该不该“吃回头草”，顾虑有哪些？记者调查了20位不同行业的上班族。

　　调查发现，“回去最怕旧同事有想法，职场关系变得复杂”成最大的阻碍；其次是，“当时离职的原因现在依旧存在”；还有是“老东家人事、公司发展变化太大，重新去了未必能适应挑战”。

　　一名曾在鄞州某公司离职后，又跳回去的职业经理人周先生说：“离职时总觉得公司有很多不合理的地方，到了新公司发现还不如老公司。我是后来又被邀请回公司的，但之后的工作中很多同事对我有看法，受到刁难挺明显的。”

专家：“好马”更适合吃回头草

　　如果有员工要“吃回头草”，企业管理专家和人事经理是怎么看待的？

　　江北工业园某电器公司人力资源负责人王女士对“吃回头草”持接受意见。她认为是否“吃回头草”，跟企业的用人文化密切相关。

　　王女士说：“在我们公司推行的是家文化，只要离职时是好聚好散的，来来去去很正常。大家不会对此有特别的看法，目前也有一些员工是‘吃回头草’留下来的，现在工作状态也非常好。”

　　也有一些企业人事认为，对于想“吃回头草”的员工一般不会再录用。网名“CC”的人事说，离职时存在的问题现在依然存在，再回来员工忠诚度也不会高。

　　什么样的人适合吃回头草？

　　宁波容瀚企业管理咨询的负责人叶亚维说，通常能“吃回头草”的得具备以下特征：硬条件上，本人属于公司关键性人才，自身能力属于“好马”；软条件上，和原单位同事关系不错，回到单位也能承受一些话语。

　　此外，现在职场上有一类人群“吃回头草”相对受老东家欢迎：在职时候工作能力不错的，因为生小孩而离职，等孩子大点想回到职场的妈妈。