问：实习生需要签劳动合同吗?保险呢?人还没正式毕业!公司用人已经3个月了,一直没正式签合同和保险,公司违法吗?学生在实习期,没正式毕业!公司私下签了一个合同,上面写最低工资.但是上社保网查不到社保

答：根据即将于2013年5月1日实施的《江苏省劳动合同条例》修订第四十二条 用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
    学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。
    用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。
    企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。
    也就是说实习生的工资也不能低于最低工资标准