1、根据公司战略与业务需求，制定年度人力规划、编制预算、招聘计划，优化组织架构与岗位设置；
2、统筹全公司招聘工作，搭建招聘渠道，把控招聘质量，完成关键岗位人才引进与人员配置；
3、建立培训体系，组织新员工入职、岗位技能、管理层培训，搭建人才梯队与晋升通道；
4、设计并执行薪酬福利、绩效考核方案，确保公平合理、激励有效，处理薪酬核算、社保公积金等；
5、负责劳动合同、入转调离、劳动纠纷处理，营造企业文化，组织员工活动，提升员工满意度与归属感；
6、制定、完善、推行人事管理制度（考勤、奖惩、保密、安全、员工行为规范等），监督执行；
7、推动企业文化落地，增强团队凝聚力，提升敬业度，降低离职率；
8、负责人力数据统计分析:人员结构、流失率、招聘达成率、人力成本等，为决策提供依据；
9、对接各部门负责人，解决用人、管理、沟通问题，支撑业务高效运转；
10、其他人事和行政工作。

1、具备制造型生产工厂工作经验3-5年;
2、熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块实操经验;
3、能独立完成制度流程搭建与优化，具备数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力和抗压能力与跨部门协作能力；
5、具备较强的逻辑思维能力，能够对人事数据进行分析和统计；
6、熟练掌握办公软件，如Excel、Word等。