一、主要工作 1.根据公司发展战略与目标，制订公司人员架构规划； 2.负责制订公司招聘方案，拓宽招聘渠道，负责公司人员招聘； 3.负责建立、优化公司培训管理体系，制订和实施培训计划； 4.组织实施公司绩效管理； 5.负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作； 6.参与薪酬标准化体系设计，薪酬测算与实施。 7.负责处理公司行政日常事务 8.办理员工各项福利事项，负责员工住宿安排； 9.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行； 10.固定资产、办公用品、办公环境、车辆、宿舍后勤等管理工作； 11.印鉴、证照申报及外联事务处理； 12.管理层会议组织； 13.公司活动策划。 14.负责公司档案资料的整理、维护 15.保密保守公司经营秘密。 16.对外政府联系、科技项目及总经理交待其他事宜 二、业绩 1. 搭建并完善了行政人事管理体系，有效提升了部门运作效率。 2. 根据公司业务需求，合理调配人力资源，确保各部门人员配置合理，降低了员工流失率。 3. 成功实施多轮招聘活动，引入了一批高质量人才，提高了团队整体能力。 4. 设计并执行全员培训计划，提升员工技能及职业素养，促进了公司绩效的提升。 5. 建立健全员工激励机制，优化福利待遇，增强了员工满意度和忠诚度。

一、主要工作 1.根据公司发展战略与目标，制订公司人员架构规划； 2.负责制订公司招聘方案，拓宽招聘渠道，负责公司人员招聘； 3.负责建立、优化公司培训管理体系，制订和实施培训计划； 4.组织实施公司绩效管理； 5.负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作； 6.参与薪酬标准化体系设计，薪酬测算与实施。 7.负责处理公司行政日常事务 8.办理员工各项福利事项，负责员工住宿安排； 9.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行； 10.固定资产、办公用品、办公环境、车辆、宿舍后勤等管理工作； 11.印鉴、证照申报及外联事务处理； 12.管理层会议组织； 13.公司活动策划。 14.负责公司档案资料的整理、维护 15.保密保守公司经营秘密。 16.对外政府联系、科技项目及总经理交待其他事宜 二、业绩 1. 搭建并完善了行政人事管理体系，有效提升了部门运作效率。 2. 根据公司业务需求，合理调配人力资源，确保各部门人员配置合理，降低了员工流失率。 3. 成功实施多轮招聘活动，引入了一批高质量人才，提高了团队整体能力。 4. 设计并执行全员培训计划，提升员工技能及职业素养，促进了公司绩效的提升。 5. 建立健全员工激励机制，优化福利待遇，增强了员工满意度和忠诚度。