1、负责公司人力资源管理工作，包含但不限于人力资源制度化建设、流程规范、招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等相关业务；
2、根据公司发展战略规划，组织拟订部门架构、岗位职责设计、人力资源规划，并督促人力资源战略的执行；
3、 熟悉人力资源各项制度建设及相关法律法规，对于薪酬设计、员工激励有独到见解与应用；
4、人事日常事务处理，招聘、入转调离等环节的手续办理；
5、健全和宣导企业文化和规章制度；
6、日常行政类的工作统筹（保安,保洁,餐饮,接待,劳保、办公用品的管理等）；
7、完成领导安排的其他工作。

1、2年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源相关资格证书优先；
2、具备良好的沟通技巧，善于思辨和创造性解决问题，认同公司价值观