1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；
2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
3、根据公司业务导向，制定公司需考核部门绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，以提高员工的绩效水平。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，确保建立和谐劳动关系；
5、负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作；
6、监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递;
7、参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行，制定后勤计划(包括治安全环境卫生、消防、环保、办公车辆、食堂等方面)并监控计划的实施情况；
8、负责组织和接待相关政府及企业相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构(包括新闻媒介)联络并保持良好合作关系，维护公司良好形象。
9、负责办公物品的采购、保管、发放、使用事宜。

1、专科及以上学历，3年以上人事行政部门负责人相关工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作，对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、有丰富的实践经验；
3、具备良好管理能力和沟通能力，亲和力强，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉劳动法，对劳动关系能够进行问题预防及规范管理；
5、有强烈的责任感和敬业精神。