1.负责公司人事与行政日常工作的顺利开展。
2.招聘渠道的拓展和整合、人才梯队建设的规划。
3.员工劳动关系管理，如员工入职和退工，以及日常考勤管理等。
4.负责公司薪酬板块的完善与相关制度和流程的制定，包括纪律处分及奖励等。
5.企业文化的和员工关系管理，关心公司员工的工作日常并及时反馈应对。
6.开展落实行政管理工作，协助决策层进行各部门工作实质的反馈。
7.保持与政府的良好沟通关系，与安监、环保等部门的接洽工作及公司访客的接待工作。
8.负责公司各类证照办理及年检工作等。

1.5年以上人力资源工作经验， 3年以上人事管理经验与行政管理工作经验。
2.良好的沟通和人际交往能力。
3.能够独立工作并有效处理多项任务的能力。
4.熟练使用Microsoft Office及个税申报系统。
5.熟悉有关劳动法、合同法和其他的法律法规，规避不必要的风险。
6.有强烈的责任感和敬业精神。
7.食品行业工作经验者优先。