岗位职责：
1.参与公司重大战略调整与发展规划的制定及品宣，负责此类文件的编撰工作；
2.负责建立部门行政、人力资源管理体系，拟定、修订与完善部门职能、岗位职责分工、管理制度和作业规程；
3.负责建立公司行政文秘、采购制度、印章证照管理制度、公文管理制度、合同管理度文书档案管理制度、会议制度、媒体报道制度、公务用车管理制度等，并负责贯彻落实；                                                           
4.负责公司招聘与培训、薪酬与绩效、劳动关系管理等制度的建立落地工作以及公司人才梯队和人才库建设；
5.负责公司行政办公及人力资源信息化建设，协调各流程审批节点的调整维护；
6.负责督导部门内部日常管理工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上中文、人力资源或管理类相关专业学历；
2.具有大、中型企业行政管理、人力资源管理经理5年以上工作经验，有国企相关工作经验者优先；
3.40周岁及以下（1983年1月1日以后出生），相貌端正，身体健康；
4.持有中级专业技术职称或中高级管理类职业技能等级证书。
5.熟悉行政文秘、后勤采购、档案管理等管理工作流程。
6.熟悉人力资源招聘与配置、薪酬绩效考核、培训等规定流程及国家相关法律法规政策
7.熟悉企业行政和人力资源信息化建设，具备良好的计算机运用能力；
8.具有较强的语言表达、文字组织、公文写作能力及解决问题的能力；
9.熟练使用Word、 Excel、PowerPoint 等办公及图文、视频编辑件软件的操作。
10.具有良好的跨部门沟通技巧和团队协作能力，工作积极主动、热情富有责任感以及较强的执行力和抗压能力强。