具体职责：
1.完善建立与健全公司人力资源管理体系，组织实施各类管理制度；
2.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3.负责组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协调和组织处理员工的关系问题；
5.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理的各项流程；
6.制定和修订公司的薪酬福利制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
7.根据培训需求，编制公司年度的培训计划，制定培训预算；
8.组织工作手册的编写、评审、修订等工作；
9.完成上级领导安排的其他工作。

职位要求：
1.5年以人事工作上相关经验，2年以上人事管理经验；本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；食品、生物医药行业优先；
2.精通人资六大模块，熟悉关于薪金制度、劳动与用工、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策要求，了解本地相关政策、法规；
3.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，责任心强、执行力高；
4.具备良好的沟通协调及人际关系处理能力、抗压性强。