1、根据现有编制以及公司战略规划，协助上级确定招聘目标，制定并执行年度、月度招聘计划；
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、复试等环节工作；
4、负责对拟录用人员待遇沟通，完成录用通知；
5、及时跟踪各用人部门的需求以及在职员工的留用情况。