1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4、办理各类职称评定；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；
6、协助上级完成对员工的年度考核；
7、协助处理劳动争议。

教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经        验:
◆5年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。

态        度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。